员工违法犯罪应该受到什么处理

　　现实生活中单位犯罪与个人犯罪常常有所关联，无论是企业、事业单位，还是政府，职工都是不可或缺的重要组成部分。那么，员工违法犯罪应该受到什么处理?为此小编为您整理了相关内容，希望对您有所帮助。

　　员工违法犯罪应该受到什么处理

　　一、如果员工的犯罪行为不是受到单位指派的，单位不承担责任。应该根据单位劳动管理规章制度依规处理。如果制度不健全，可以依照领导办公会的形式给予处理。处理时可以考虑其罪行的性质、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在单位的作用和价值，是否还能为单位继续工作，等等。如果还有使用价值，可以考虑保留厂(公司)籍，留厂(公司)查看，服刑期间停发工资，保险中断的处分。也可以直接开除处理。

　　二、劳动者涉嫌犯罪的，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　怎么样才算构成单位犯罪

　　1、构成单位犯罪要按以下的认定标准：

　　(1)在犯罪过程中所表达的意志是单位整体的意志，要么可以是单位决策机构的决定，要么可以是单位的主要领导为了给单位谋取利益根据其职权所做出的决定。比如根据公司老板要求在生产商品时掺假，这都是单位整体意志的表现，是在单位主体的意志支配下进行的决策，所以犯罪的结果也应该由单位来承担;

　　(2)犯罪活动实施的目的就是为了谋取单位的非法利益，如果是以单位的名义实施犯罪活动却是为了谋取自身私人的利益，比如公司老板示意骗取被保险人保险金，从中获取的钱财由经手的保险人平分，那么就由实施骗保的几个行为人承担法律责任，此时就应该归为自然人犯罪，由犯罪行为人个人来承担法律后果。

　　所以，如果要认定一个单位构成了单位犯罪，必须是以单位的整体意志为指导，为了谋取单位的非法利益而实施的犯罪活动。

　　2、在实践中，单位犯罪屡见不鲜，但是也会出现很多容易混淆的问题，需要注意的问题有以下几点：

　　(1)注意披着单位的形式做着自然人犯罪活动与真正单位犯罪的区别。比如以单位的名义进行犯罪获得以谋取自己私人利益，或者没有经过单位决策机构的同意，执意为单位利益谋取利益而进行的犯罪，又或者是单位的成员私自从事与职权无关的活动，这两种的区别只需要用以上两个标准判断区分即可;

　　(2)区分犯罪团伙和单位犯罪，在我国相关司法解释中，个人为进行犯罪违法活动而设立的企事业单位实施犯罪的，或者企事业单位设立后却专门以实施犯罪为主要活动的，都不以单位犯罪论处，其本质上属于犯罪团伙;

　　(3)单位虽然是一个整体，但是也可以与其他单位构成共同犯罪;也可在单位犯罪框架下数个直接负责人之间构成共同犯罪，以厘清各自责任的大小。

　　以上是“员工违法犯罪应该受到什么处理”内容的介绍，依据《刑法》规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，对于单位的其他人员，不追究法律责任。